求める人物像は同じ志を持ってくれるひと
採用面接をしていると、学生からよく「求める人物像はありますか？」と聞かれることがあります。その質問を受けると私は少し回答に困ります。
というのも、いろんなタイプの方に入社してほしいと思っているからです。なにごとも明るく楽しくやる人、慎重に石橋を叩きながら進む人、とにかく話すが好きな人、話すのは苦手だけどプログラミングが大好きな人、いろんなタイプの人がいるから、苦手なことを得意な人が補完してくれるし、いろんなバックグラウンドを持った人がいて、いろんな経験からいろんな考えが生まれ、いろんなアイデアがあるから組織として強くなります。そして、組織に無限の可能性をもたらしてくれます。
でもいくつか備えてほしいものもあります。
一つ目は「現状に満足せず、当事者意識を持って主体的に、状況をより良くしていこうと働きかける」ことです。
現状に満足したら、そこで成長は止まります。それは人も会社も同じです。そして、何かを良くしようとしたとき、自ら主体的に動く必要があります。そのやり方は人によって違うかもしれませんが、そういった姿勢を持っている人と一緒に働きたいです。
二つ目は「嫌なこと、苦手なことがあっても、逃げ出さずに向き合う」ことです。生きていると、嫌なこと、苦手なことはたくさんあります。たとえうまくできなくてもそういったことから逃げずに向き合ってほしいと思います。その経験は自身を成長させ、人を強く優しくしてくれます。
そして最後は「会社と同じ志を持っている」ことです。違った言い方をすると、当社の経営理念や経営基本方針に共感して、同じ想いで一丸となってくれる仲間です。
当社は、お客様の経営に貢献する最適なシステムを提供し続けるパートナーを目指し、お客様に信頼される人・技術・チームづくりを経営の基本に据えています。
そして同時に、社員一人ひとりが夢を持ち、働き甲斐（＝やりがい）を持ち、生き生きと楽しいと思える会社を目指しています。この経営理念に共感し、同じ想いを持ってくれる仲間に出逢うために、採用活動を行っているのです。
会社説明会では、私自ら当社の魅力を、私の想いを直接皆さんに伝えたいと思っています。そして皆さんの声も直接聞きたいと思っています。
そこで当社に興味を持って、同じ想いを持ってくれる方に出逢えたら大変嬉しく思います。そんな皆さんにお会いできること、楽しみにしています！
代表取締役 大森 崇光
加速する「変化」に対応する適応力
近年さまざまなキーワードが登場し、企業のICT活用の有り方が大きく変貌しています。
人工知能（AI）やIoTといった技術はさらなる進化を遂げ、今後はさらに大きな変化をもたらす技術が広まる可能性もあります。
そうした最新技術への対応や、加速するグローバル化やビジネススピードへの対応が、今の企業には求められています。数年前に登場した技術がビジネスシーンで活用できる段階になり、導入に踏み切る企業も多く見られます。
こうした中、AIやIoTを活用して成果を挙げた企業の事例が増えつつある一方で、なかなか取り組みが進まない、あるいは思い通りの成果が出ないなどと悩むケースも増えています。
あらゆる企業にとってDXは喫緊の課題ですが、ITに詳しくない事業部門や現場では、AIやIoTサービスを使いこなせず、結果としてDXをうまく進められず、問題は山積みとなっています。
お客様も私たちも「変化」に対応する適応力が求められています。
目指すのはITのプロフェッショナル
私たちは創業以来、「柔軟に機敏に、技術とサービスのパートナー」という理念を掲げ、お客様の経営に貢献する最適なシステムを提供し続けるパートナーを目指してきました。多くの企業でITに関わる人材不足が深刻さを増している中、今こそ私たちの出番です。
これまでに弊社が培ってきた「技術力」と「コミュニケーション力」で、それぞれの分野にて多様な技術やサービスを提供し、新しい時代を切り拓く最強パートナーとして、ユーザーニーズに的確に応えていきたいと考えています。
そして企業を取り巻く環境が急速に変化していく中で、自分の五感を研ぎ澄ませ、あらゆることに興味を持ち、IT業界における様々な知識や技術を身につけて、IT分野のプロフェッショナルを目指していきたいと考えています。
取締役 開発本部長 渡辺 敏
自分らしく活躍できる環境があるか
私たちは決して入社がゴールだとは考えていません。あくまでも、ゴールは、当社の環境で「自分らしく活躍できるか」だと考えています。
入社してもどこか居心地が悪い、成長意欲がわかない、活躍が評価されない、そんな会社に入社しても、それはきっと自分にとっても、そして私たちにとっても幸せな状態ではないと思います。
自分らしく活躍するためには、「どのような価値観をもち、いつどんなときに楽しいと感じるのか」を知る自己分析と、就職・転職活動を通して「その会社はどんな会社で、どんな環境があるのか」を理解する企業研究が必要です。
私たちは、どんな会社か。当社には長きにわたって大手企業と直接取引をしてきたことによる、安定した事業基盤と堅実な財務体質があります。創業から30年以上、無借金かつ一度も赤字を出したことはありません。
そこには時間をかけて築いてきたお客様との強い信頼関係があり、そして毎年、どんな時世においてもしっかりと利益を出してきた実績があります。それは社員が経済的にも安心して働ける会社だということを意味します。
上流工程（要件定義や設計）の仕事が多いことも当社の特長だと考えています。
もちろん上流工程の仕事だけでなく、下流工程（製造やテスト）の仕事も一貫して任せていただいています。
これはすなわち、自身の特性や成長に応じて、幅広い仕事にチャレンジできる環境があり、スペシャリストにでもゼネラリストにもなれる環境があるということです。
着実にスキルアップできる環境を整えている
当社の業務では高い技術を求められる仕事も多いですが、未経験の方も多く活躍されており、私たちは、未経験からプロのシステムエンジニアになるまでのロードマップを持っていると自負しています。
例えば、3か月間にわたる新入社員研修です。ビジネスマナーからはじまり、IT基礎やプログラミングの学習、最終的には簡単な業務システムを個人で開発するところまで、実践を見据えてみっちり研修します。ある程度、やらないといけない環境を準備しているため、「やりきれたことが自信になった」「大変だったけど楽しかった」という声も多いです。
また、配属後も、チームワークやビジネススキルの向上を目的とした社員研修を随時行ったり、eラーニングで学べる環境を用意したりと、自己成長したいと思う社員一人ひとりの意欲を全力でバックアップする体制を整えています。
私たちは目に見えるものを商材として扱っているわけではありません。私たちの資産は、IT技術を駆使してシステムを開発する社員、ずばり人財です。会社としても、その人財への投資や働きかけには、惜しまず取り組む姿勢です。
また近年では、有給休暇の利用促進や残業時間の抑制のほか、社員の健康増進など、社員の働きやすい環境を整備することに注力しています。その甲斐もあり、毎年連続で「健康経営優良法人」の認定を取得しており、いばらき健康経営推進事業所にも認定されています。
経営陣は、手堅く、かつスピード感をもって会社をより良くしようとしています。
現場の課題をすぐにキャッチアップし、必要と判断したら施策を即実行できるのが私たちの強みです。
私は中途入社していますが、前職と比較しても、中小企業の社員一人ひとりを大切にする風土、そして圧倒的な小回りの良さには驚きを隠せません。
腰を据えて焦らず着実にスキルアップしようと考えている方にとっては、フィットしやすい社風だと思います。ぜひ気軽に門をたたいてみてください！
採用担当 吉原 拓郎
